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La pasión, la innovación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la orientación al cliente y humildad, son los valores de Sp-Berner.
Compartimos una cultura corporativa basada en la colaboración y trabajo en equipo y en el desarrollo del negocio bajo un entorno sostenibles.
Nuestra visión es ser líderes europeos en la transformación de plásticos sostenibles, reconocidos por la innovación tecnológica, el diseño y la competitividad de nuestras soluciones.
En Sp-Berner promovemos un entorno de trabajo donde la igualdad de trato entre mujeres y hombres, así como de oportunidades entre todas las personas que integran la compañía sea la misma, con idénticas posibilidades de desarrollo.
Ofrecemos a nuestros empleados/as oportunidades reales con formación continua para desarrollar su carrera profesional. Apostamos por la promoción interna de nuestras personas, dando oportunidad y herramientas para que puedan crecer en diferentes áreas de la empresa.
Sp-Berner tiene un firme compromiso con la sociedad y el desarrollo del joven talento, por ello, contamos con nuestro Programa de prácticas, siendo nuestros pilares:
Con este programa, se pretende que los/as estudiantes tengan una inmersión en el mundo laboral, en un contexto on-the-job, en el que formen parte del equipo de Sp-Berner, desarrollando habilidades, capacidades y conocimientos que solo pueden adquirirse en un entorno profesional.
A través de nuestras PRÁCTICAS
Está dirigido a jóvenes estudiantes de ciclos Formativos de Grado Medio o Superior, universitarios y de máster o estudios de postgrado, que estén finalizando sus estudios y quieran conocer de primera mano un entorno profesional industrial.
Con una duración mínima de dos meses y hasta un máximo de nueve, el/la estudiante accede a esta beca a part-time, que le permita iniciar su andadura en el entorno laboral.
Se trata de un programa de formación de apuesta de futuro, donde pretendemos acompañar a los/as jóvenes talentos en su desarrollo profesional, y conseguir aportar nuestro granito de arena a su formación laboral. Así, contarán con un plan de acogida e integración trazado para promover la adaptación de los/as estudiantes al nuevo entorno de trabajo, a sus compañeros/as y a nuestra cultura organizacional.
Desde su incorporación, un tutor/a realizará el seguimiento del estudiante en prácticas, facilitando el soporte necesario para su desarrollo personal y profesional, potenciando su trabajo, progreso y resultados.
Desde 2022 hemos gestionado un total de 32 becas de colaboración con estudiantes de diferentes centros de todo el territorio nacional, 9 estudiantes incorporados/as a nuyestras plantillas. Las principales áreas de incorporación son áreas técnicas (Ingeniería, Matricería, Mantenimiento, etc.), seguidas de áreas de Administración, Calidad, TI, Personas, y otras como Lean, Logística, Laboratorio, entre otras.
En el marco de este objetivo, hemos desarrollado nuestro programa T-Cuidamos, que nace enmarcado dentro de la propuesta de valor de la compañía, y cuyo objetivo principal es el fomentar conductas alimentarias y hábitos de vida saludables en nuestro día a día, cuidando tanto la salud física como psicosocial de nuestros trabajadores.
Se trata de un programa flexible y dinámico que vamos adaptando según las necesidades y preferencias de nuestro equipo.
