En el competitivo entorno empresarial actual, la fidelización del talento se erige como un factor diferenciador y crucial para el éxito sostenido de cualquier organización. En Sp-Berner, comprendemos profundamente que nuestro equipo humano es nuestro activo más valioso, el motor que impulsa nuestra innovación y crecimiento en el sector del plástico. Por eso, desde el Departamento de Personas, hemos adoptado el Movimiento SP como hilo conductor de todas nuestras acciones, convirtiéndolo en el eje central que guía nuestra estrategia de talento y bienestar, meticulosamente diseñada para asegurar que los profesionales elijan Sp-Berner como el lugar ideal para desarrollar sus carreras a largo plazo.
Cultura empresarial sólida
Nuestra filosofía de retención de talento se cimienta en varios pilares fundamentales, todos ellos interconectados y dirigidos a crear un entorno donde las personas prosperen tanto profesional como personalmente. Estos pilares se nutren de una cultura empresarial sólida, arraigada en valores de respeto, responsabilidad, innovación, compromiso con la calidad y sostenibilidad. El Departamento de Personas vela porque estos valores se integren en cada proceso, generando coherencia entre nuestros principios y nuestra práctica diaria, lo que fortalece el compromiso de nuestro equipo.
Entorno de trabajo seguro y estimulante
Uno de los pilares esenciales de nuestra estrategia es la creación de un entorno de trabajo seguro y estimulante. El Departamento de Personas impulsa activamente una cultura donde la comunicación abierta, el respeto mutuo y la colaboración son la base de nuestras interacciones. Además, lidera iniciativas de diversidad e inclusión, así como la implementación de rigurosos estándares de seguridad y formación continua en prevención de riesgos laborales.
Este compromiso se materializa en nuestro Plan Bienestar, diseñado y gestionado por el Departamento de Personas, que aborda las necesidades de nuestros/as empleados/as en cuatro dimensiones clave:
- Bienestar físico: talleres de alimentación, clases de entrenamiento funcional y pilates, servicio de fisioterapia, torneos deportivos, entre otros.
- Bienestar emocional: asistencia psicológica, talleres de bienestar emocional, políticas de conciliación, espacios de diálogo con la dirección.
- Bienestar social: espacio top de reconocimientos, celebraciones de equipo, iniciativas de cohesión, Family Day, programa “Somos Solidari@s”.
- Bienestar financiero: club de descuentos, cheque escolar, seguro de salud colectivo, programa de recomendación con compensación económica.
Planes de desarrollo y formación continua
Sabemos que el desarrollo profesional y la formación continua son pilares fundamentales para la motivación y el crecimiento de nuestros empleados. El Departamento de Personas también lidera los planes de formación y desarrollo profesional, adaptados a cada perfil y departamento. Fomentamos la movilidad interna y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento, asegurando que cada persona pueda avanzar en su desarrollo dentro de Sp-Berner.
Reconocimiento y motivación
Somos firmes defensores del reconocimiento y la motivación. Desde el Departamento de Personas, se gestionan programas que premian el esfuerzo y los logros individuales y colectivos, reforzando el sentido de pertenencia y satisfacción laboral.
Conciliación laboral
Entendemos la creciente importancia de la conciliación entre la vida laboral y personal. Por ello, el Departamento de Personas ha desarrollado políticas de flexibilidad laboral y apoyo a la familia que promueven un equilibrio armonioso, contribuyendo directamente al bienestar integral de nuestro equipo.
En definitiva, en Sp-Berner, la fidelización del talento no es una política aislada, sino el resultado de una cultura empresarial coherente y sostenida en el tiempo. El Departamento de Personas juega un papel central en esta estrategia, asegurando que cada persona se sienta valorada, escuchada y motivada para crecer. Porque cuando nuestra gente crece, Sp-Berner también lo hace.
¿Estás buscando incorporarte a una empresa en crecimiento, que te ofrezca posibilidad de desarrollo profesional? En Sp-Berner estamos preparados para colaborar en tu éxito.
