Menu
La passion, l’innovation, le leadership, le travail d’équipe, l’orientation client et l’humilité, sont les valeurs de Sp-Berner.
Nous partageons une culture d’entreprise basée sur la collaboration et le travail d’équipe et le développement commercial dans un environnement durable.
Notre vision est d’être des leaders européens dans la transformation des plastiques durables, reconnus pour l’innovation technologique, le design et la compétitivité de nos solutions.
Chez Sp-Berner nous promouvons un environnement de travail où l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, ainsi que l’égalité d’opportunités entre toutes les personnes qui composent l’entreprise, sont identiques, avec les mêmes possibilités de développement.
Nous offrons à nos employés/ées de réelles opportunités de formation continue pour développer leur carrière professionnelle. Nous misons sur la promotion interne de nos employés, en leur offrant des opportunités et des outils afin qu’ils puissent évoluer dans les différents secteurs de l’entreprise.
Sp-Berner a un engagement ferme envers la société et le développement des jeunes talents, c’est pourquoi, nous avons notre Programme de Développement Professionnel, ayant comme piliers:
Ce programme vise à immerger les étudiants/es dans le monde du travail, dans un contexte on-the-job, où ils font partie de l’équipe de Sp-Berner, en développant des compétences, des capacités et des connaissances qui ne peuvent être acquises que dans un environnement professionnel.
Par le biais de nos STAGES
Il s’adresse aux jeunes étudiants de la Formation professionnelle intermédiaire ou supérieure, de l’université et de la maîtrise ou du troisième cycle, qui terminent leurs études et veulent connaître personnellement un environnement industriel professionnel.
D’une durée minimale de deux mois et maximale de neuf mois, l’étudiant accède à une bourse à temps partiel, qui lui permet de commencer sa carrière dans le monde du travail.
Il s’agit d’un programme de formation orienté vers le futur, dans lequel nous souhaitons accompagner les jeunes talents dans leur développement professionnel, et apporter notre grain de sable à leur formation professionnelle. Ils disposeront ainsi d’un plan d’accueil et d’intégration destiné à favoriser l’adaptation des étudiants à leur nouvel environnement de travail, à leurs collègues et à notre culture organisationnelle.
Dès son entrée, un tuteur suivra l’étudiant en stage, facilitant ainsi le support nécessaire à son développement personnel et encouragera son travail, ses progrès et ses résultats.
Depuis 2020 nous avons géré un total de 32 bourses de collaboration avec des étudiants de différents centres sur l’ensemble du territoire national, en intégrant 9 de ces étudiants dans notre personnel. Les principaux domaines d’incorporation sont les domaines techniques (Ingénierie, Matricerie, Maintenance, etc.), suivis des domaines Administration, Qualité, Plateformes technologiques, Personnel, et d’autres tels que Lean, Logistique, Laboratoire, entre autres.
Dans le cadre de cet objectif, nous avons développé notre programme T-Cuidamos, qui fait partie de la proposition de valeur de l’entreprise, et dont l’objectif principal est de promouvoir des comportements alimentaires et des habitudes de vie sains dans notre quotidien, en prenant soin de la santé physique et psychosociale de nos employés.
Il s’agit d’un programme flexible et dynamique que nous adaptons en fonction des besoins et des préférences de notre équipe.
Espace Top où nous célébrons les récompenses.