En Sp-Berner, defendemos unos valores básicos en nuestro día a día. La pasión, el talento, la innovación, la honestidad-humildad, la colaboración y la orientación al cliente, son los estandartes que se encuentran no sólo en nuestro trabajo, sino en cada una de las personas que conforman este gran equipo.
Estos valores, nos han acompañado desde hace más de 50 años, y los seguimos reforzando como base de nuestro negocio.
¿Cuál es la línea que seguimos?
La línea es la formación de cada miembro es determinante, impulsando siempre el trabajo en equipo y la colaboración entre los distintos departamentos para construir un mismo conjunto.
Nuestro modelo de Calidad Total e innovación constante es posible gracias al talento de todas y cada una de las personas que desempeñan su trabajo en todas las instalaciones que componen Sp-Berner.
Para conseguirlo, la promoción interna se ha convertido en un pilar clave en nuestra estructura, y se aplica en todas las áreas.
Por ejemplo, Vanesa Ruiz, trabajadora en la planta de producción, nos comenta como ha ido desarrollando su carrera profesional en esta área, y participando en el crecimiento de la empresa.
“Lo que más destacaría de Sp-Berner es la posibilidad que tenemos todos los empleados de aportar ideas de mejora para hacer crecer la empresa”.
Además, conscientes de que nuestro éxito radica en las personas, contribuimos continuamente a la inserción laboral y a la captación de jóvenes talentos.
Es con este propósito que nace el Proyecto Luna, donde se da la oportunidad a recién titulados de trabajar con nosotros y formarlos como futuros líderes.
Este proyecto consiste en que los candidatos acceden a un training en distintas áreas de Sp-Berner para ver en cuáles de ellas destaca más su talento, y permitir su plena incorporación a la empresa, con una visión global de la misma.
No solo ello, sino que se ofrecen distintas prácticas en colaboración con Universidades y Ciclos Formativos.
A través de ellas, se establecen plazas en aquellas áreas en las que se requiere un apoyo, proporcionando una formación completa y dinámica que complete sus estudios, generando también la posibilidad de incorporarse a la compañía tras el periodo de prácticas.
Diversidad e igualdad de oportunidades: parte de nuestra cultura
Así, nuestra apuesta por el talento pasa por cada pieza de nuestro equipo y a lo largo de toda la estructura de la organización.
Por ejemplo, Vicente Pérez, matricero desde hace más de 30 años, ha podido ver crecer la empresa hasta ahora, y ha tenido la oportunidad de participar en cada parte del proceso, desde el diseño hasta el montaje final.
Para que todos los engranajes de esta compañía multinacional funcionen, es necesario un grupo de profesionales que avance en la misma dirección, que defiendan los valores corporativos y los trasladen en su día a día en cada una de sus tareas, de manera que encaje con el modelo de Sp-Berner.
Un modelo que se caracteriza por una continua innovación, la aportación de soluciones al cliente, y el compromiso con el entorno, desde el medio ambiente, al conjunto de la sociedad.
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