La pasión, la innovación, la honestidad y la orientación al cliente, son las características principales de nuestro equipo. Somos un grupo de más de 1.000 profesionales compartiendo una cultura corporativa basada en la colaboración y trabajo en equipo y en el desarrollo del negocio bajo un entorno sostenibles. Nuestra cultura se asienta en estos valores que conforman Sp-Berner desde hace más de 50 años.
“ESTOS VALORES FORMAN
PARTE DE SP-BERNER DESDE
NUESTROS ORÍGENES HACE
MÁS DE 50 AÑOS”
Nuestra visión es ser líderes europeos en la transformación de plásticos sostenibles, reconocidos por la innovación tecnológica, el diseño y la competitividad de nuestras soluciones.
La formación de nuestros empleados es un pilar clave para nuestra actividad, que está basada en un modelo de calidad Total que requiere de innovación constante y trabajo en equipo. Somos una empresa en constante crecimiento y evolución. Desde nuestros orígenes, la promoción interna de nuestros empleados ha sido clave en este sentido. Demuéstrate hasta dónde puedes llegar. Serás capaz de superar todos los retos con éxito.
“100% DE NUESTROS
MANAGERS HAN RECIBIDO
FORMACION DE LIDERAZGO Y
GESTION DE EQUIPOS
DURANTE EL 2018”
Promovemos un entorno de trabajo donde el respeto a la diversidad es la base sobre la que se construyen nuestras relaciones. Tenemos una plantilla de más de 1.000 empleados, donde todas las personas tienen idénticas posibilidades de desarrollarse y dar lo mejor de sí mismos, siendo aceptados tal y como son.
A día de hoy, hay pocas empresas que construyan sus propios moldes. Esto nos hace ser muy competitivos
En Sp-Berner creemos firmemente que la salud y bienestar de nuestros trabajadores es lo primero, para crear un entorno laboral saludable.
En el marco de este objetivo, hemos desarrollado nuestro programa T’ Cuidamos, que nace enmarcado dentro de la propuesta de valor de la compañía, y cuyo objetivo principal es el fomentar conductas alimentarias y hábitos de vida saludables en nuestro día a día, cuidando tanto la salud física como psicosocial de nuestros trabajadores.
Se trata de un programa flexible y dinámico que vamos adaptando según las necesidades y preferencias de nuestro equipo.
· Campaña de comunicación de mensajes de alimentación saludable/ Tips Saludables.
· Programa Dis-FRUTA en el trabajo (corners de fruta).
· Charlas de alimentación.
· Comida saludable en máquinas de vending.
· Dietas saludables en el servicio de comedor.
· Fuentes de agua natural.
· Boletín Saludable en APP.
· Cheque Escolar.
· Flexibilidad horaria.
· Horas acompañamiento hijo / familiar dependiente.
· Actividades familiares (Family Day, Jornada de Puertas Abiertas, Concurso de felicitaciones navideñas, etc).
· Yoga de la Risa.
· Jornadas de Fisioterapia.
· Clases de meditación.
· Clases de Yoga.
· Clases de Pilates.
· Clases de entrenamiento funcional.
· Patrocinio de carreras deportivas.
· Evaluación Psicosocial.
· Protocolo y Comité de Acoso.
· Plan de Igualdad.
· Campañas de sensibilización en materia de Prevención Laboral.
· Campaña de Prevención contra el Cáncer de Piel.
· Campaña de Vacunación de Gripe.
· Jornada de Recogida de Residuos-Cicloplast.
· Campaña Donación de Sangre.
· Campaña Donación de alimentos y juguetes.
· Campaña recaudación Cáncer de Mama.
· Campaña Fundación Pequeño Deseo.
· Formación en Ergonomía activa.
· Día Mundial del Corazón.
· Formación en Primeros Auxilios y Reanimación.
· Campaña de Enfermedades Cardiovasculares.
· Campaña Esfúmate del Tabaco.
· Taller de Autodefensa Personal.
· Jornada de Ergonomía activa.
· Vigilancia de la Salud.
· Campaña Concienciación higiene postural.
